Mudanças no salário mínimo no Reino Unido a partir de 1º de Abril
A partir do dia 1º de abril, trabalhadores no Reino Unido viram mudanças significativas nos seus salários, com aumentos no National Minimum Wage e no National Living Wage. Além disso, o Real Living Wage continua a ser uma iniciativa voluntária adotada por algumas empresas, refletindo um compromisso com salários justos. Aqui está um resumo detalhado e as diferenças de cada um:
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National Minimum Wage
Destinado a trabalhadores jovens, entre 16 e 20 anos.
Novos valores desde 1º de abril:
– 16-17 anos: Aumentou para £6,40 por hora.
– 18-20 anos: Subiu para £8,60 por hora.
National Living Wage
Destinado a trabalhadores com 21 anos ou mais.
Novo valor desde 1º de abril: Aumentou para £11,44 por hora.
Real Living Wage
Destinado a: Qualquer trabalhador no Reino Unido, dependendo da escolha voluntária do empregador.
– Em Londres: £13,15 por hora.
– Resto do Reino Unido: £12 por hora.
– Por que é importante: O Real Living Wage é calculado com base no custo real de vida, considerando despesas como moradia, alimentação e transporte. Diferente do National Living Wage, que é obrigatório, o Real Living Wage é uma iniciativa voluntária da Living Wage Foundation que conta mais de 14.000 empresas. Ele visa proporcionar um salário que realmente permita aos trabalhadores viverem de forma digna, não apenas sobreviver. Este salário é ajustado anualmente e é consideravelmente mais alto do que o mínimo estabelecido pelo governo, refletindo um compromisso das empresas com o bem-estar de seus funcionários.
O Impacto das mudanças no salário mínimo no Reino Unido
Com esses aumentos, um trabalhador adulto em tempo integral no Salário Vivo Nacional agora pode esperar um aumento anual de £1.800 em sua renda. Para os jovens de 21 anos, que agora se qualificam para o Salário Vivo Nacional, o aumento é ainda mais significativo, resultando em um acréscimo anual de £2.300.
